大手笔!海底捞奖励骨干1.59亿股 1500多名员工获赠

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约占公司已发行股本的3%

5月20日晚,海底捞(06862.HK)发布公告称,董事会已于5月20日决议通过股份奖励计划授出股份。海底捞将向承授人授出1.59亿股股份,对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。

公司认为,这是海底捞继去年4月启动接班人计划后,又一强有力地保障公司长线发展的举措,“既有助于激发员工主观能动性,又能稳固其核心运营队伍,培养中坚力量,为长远发展打下坚实人才基础。”

公告显示,此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%,共授出1.59亿股股份,其中1.43亿股股份授予非关联承授人,即公司超过1500名员工及多名顾问;1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。“关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。”海底捞在公告中称。

据公司相关负责人透露,这是海底捞上市后首次实行股权奖励,符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念。事实上,餐饮行业是劳动密集型产业,如何解决规模化、标准化、控制食品安全是行业内长期存在的痛点。

海底捞方面表示,公司一直在努力解决上述问题,并认为实现高质量增长的核心在于“连住利益,锁住管理”的模式。公司认为,此次股权奖励是海底捞在原有家族制管理基础上更进一步,强化员工与公司、股东同处利益共同体。

受疫情影响,去年海底捞营收286.1亿元,同比增长7.8%;实现净利润3.093亿元,较2019年大幅下滑了86.8%。2020年海底捞新开了544家门店,全球门店数为1298家,员工总数超过13万人。

据悉,此次将发行的新股份将以信托方式代承授人持有,直至各归属期(承授人的归属期可能不尽相同)结束为止,待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。目前,海底捞董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件,主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等,将按照同样的考核标准和贡献评价体系,进行授予。

(作者:叶碧华,房子翔 编辑:张伟贤)

(原标题:大手笔!海底捞奖励骨干1.59亿股,1500多名员工获赠)

(责任编辑:钟齐鸣_NF5619)

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